研究者詳細 - 増田　真也

論文 - 増田　真也

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A New Type of Screening Necessity We Face with Online Surveys: Evaluating the Function of Instructed Response Items for Identifying Inattentive Respondents

Shibutani Hirohide, Masuda Shinya, Murakami Fumio, Yoshimura Harumasa

青森大学付属総合研究所紀要 24 （ 2 ） 1 - 12 2023年03月

研究論文（大学，研究機関等紀要）, 共著, 査読有り

More and more social surveys are conducted online now than ever. Therefore, we investigated a method, planting instructed response items (IRIs) in a survey, to eliminate inattentive respondents as a necessary screening. Two web surveys were conducted; there were four IRIs in study 1 (n=2,490) and three in study 2 (n=2,000). The objectives were twofold; finding an appropriate number of IRIs in a web survey and finding the differences between the two groups, the original and the screened data, categorized by IRIs. In study 1, of the respondents who passed the first three IRIs, 1,935 out of 2,490 were considered attentive; the rest (555) were eliminated from the data analysis based on the response tree analysis. The two groups were compared on the quality-of-life scale with 24 items, with all respondents and only the attentive. The difference in mean scores between the two groups was statistically significant. Still, the difference was minor because of the shared respondents, 1,935 respondents between the two groups. The item characteristic curves from the 2-parameter logistic model were compared between the attentive (n=1,935) and the inattentive (n=555) respondents. The differences were distinctively visible, and the decision to eliminate 555 respondents was supported. In study 2, the birthday was asked and used to calculate the age. Then, the calculated age was checked by comparing the provided age by the web survey company. The rates of correct responses increased monotonically with higher levels of attentiveness. We conclude that evidence indicates IRIs function well for detecting inattentive respondents. We also tentatively recommend that three IRIs in a survey work well to detect inattentive respondents. Finally, the treatment of the respondents with the gray-zone attentiveness was discussed.

テキストマイニングによる集中治療室入室児の親の不安の検討

増田真也, 岩田真幸, 西名諒平, 清水称喜, 中田諭, 村山有利子, 西川菜央, 辻尾有利子, 戈木クレイグヒル滋子

Journal of Health Psychology Research 35 （ 1 ） 43 - 52 2022年06月

研究論文（学術雑誌）, 共著, 査読有り

集中治療室に入室している子どもの親を対象にした調査で得られた，最も不安に感じたことについての自由記述を，テキストマイニングによって分析した。その結果，最も頻出していたのは「手術後」で，次に「医師」，「手術」，「急変」であった。これらの語はクラスター分析で13カテゴリに分類された。こうしたカテゴリをもとに，親の不安について，「悪化予期」，「将来不安」，「医師説明」，「看護師所作」，「不明性」などの17のトピックを抽出した。トピックの出現頻度は，親が捉えた子どもの容態の深刻度や，入院の仕方の違いで異なっていた。

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A Japanese Version of the Personal Relative Deprivation Scale (J-PRDS): Development and validation of the J-PRDS

Ohno, H., Masuda, S. & Maeno, T.

Current Psychology 42 15465 - 15474 2022年02月

研究論文（学術雑誌）, 共著, 査読有り

This study developed and validated a 5-item Japanese translation of the Personal Relative Deprivation Scale (J-PRDS5), originally developed in English by Callan et al. Personality and Social Psychology Bulletin, 34, 1514–1529, (2008), Callan et al. Journal of Personality and Social Psychology, 101, 955–973, (2011) to measure feelings of resentment and dissatisfaction stemming from the belief that one has been deprived of a desired or deserved outcome as compared to others similar to them. Most studies on feelings of personal relative deprivation (PRD) have included Western participants and no such studies have been conducted in Japan. To bridge this gap, we conducted a factor analysis of the J-PRDS5’s items, which demonstrated a single-factor structure consistent with Western studies. Through validation of the scale for Japan, our version (J-PRDS5) exhibited high internal consistency. In contrast to feelings of PRD, subjective socioeconomic status (SSS) focuses on cognitive appraisals by comparing oneself to all people in the same society. Higher J-PRDS5 scores were significantly and negatively correlated with SSS, and lower J-PRDS5 scores and higher SSS scores were significantly correlated with higher self-esteem, general health, and subjective well-being (SWB). Based on a mediation analysis, we found that PRD mediated the relationship between SSS and self-esteem, general health, and SWB. Our study is the first to assess individuals’ feelings of PRD in Japan, and our findings suggest that reducing feelings of PRD may improve individuals’ health and happiness.

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小児集中治療室入室児の両親の不安・抑うつ・ PTSD の実態と経時的変化

西名諒平・岩田真幸・増田真也…戈木クレイグヒル滋子

小児保健研究 79 （ 2 ） 140 - 151 2020年03月

研究論文（学術雑誌）, 共著, 査読有り

　小児集中治療室(PICU)に子どもが入室した両親に生じる心理的問題の状況を明らかにするために，不安，抑うつ，PTSDの既存尺度を用いた質問紙調査を行った。調査は，子どもが入室中と退室から3か月後の2時点で実施，日本国内12施設のPICUと6施設の小児が入室する成人ICUで，第1回目(入室中)の質問紙に237人，第2回目(退室後3ヶ月)の質問紙に142人の両親から回答を得た。その結果，子どもがPICUおよび成人ICUに入室した両親のうち，入室中の時点で25.4%～34.3%の両親に，退室後3か月の時点で11.6%～20.4%の両親に，不安，抑うつ，PTSDが生じており，子どもがPICUに入室した両親は，子どもが成人ICUに入室した両親よりも心理的問題が生じる度合が高かった。本邦においても，欧米の先行研究結果と同様に，PICU入室児の両親に心理的問題が生じており，今後，その影響因子の検討が必要である。また，入室中の不安，抑うつ，PTSD得点がカットオフ値以上であった両親の方が，カットオフ値未満の両親よりも，退室後3か月の同尺度得点がカットオフ値以上であるリスクが高い一方で，退室後3か月に不安，抑うつ，PTSD得点がカットオフ値以上の両親には，入室中の同尺度得点がカットオフ値未満であった両親が17.9%～50.0%含まれていたことから，入室中の時点で，一見問題がなさそうに見える両親であっても，退室後に心理的問題が生じる可能性が示唆された。

調査回答の質の向上のための方法の比較

増田真也, 坂上貴之, 森井真広

心理学研究 90 （ 5 ） 463 - 472 2019年12月

研究論文（学術雑誌）, 共著, 査読有り

調査で，真剣に回答しない回答者がいる。やる気がなかったり，不真面目であるような回答者を検出するための，近年用いられている2つの方法(インストラクショナル・マニピュレーション・チェック(IMC)，シリアスネス・チェック)について検討した。さらに，回答者に，調査票への回答前に真面目に回答するという宣誓してもらうこと(冒頭宣誓)で，調査回答の質の向上を試みた。2つのWeb調査での回答者が，4条件のいずれかにランダムに割りふられた。主な結果は以下の通りである。(a)指示に従わなかった回答者をサンプルから除くと，回答の質が向上した。(b)真面目に回答すると宣誓した回答者は，「わからない」の選択，同一回答，中間選択が，統制群よりも少なかった。すなわち回答者は，当初のコミットメントと一貫した行動を示した。データの質を向上させる上でIMCは優れているが，冒頭宣誓のような不真面な回答を防ぐためのやり方は，サンプルサイズが減少しないという点で望ましい。

PICUに子どもが入室した両親の担った役割第4報子どもの頑張りを支える

戈木クレイグヒル滋子・西名諒平・岩田真幸・村山有利子・西川菜央・清水称喜・渡井恵・森智史・佐藤貴之・増田真也・中田諭・辻尾有利子・Ardith Z. Doorenbos

看護研究 52 （ 2 ） 150 - 165 2019年04月

研究論文（その他学術会議資料等）, 共著

バーンアウトへの介入仕事とうまくつき合うための6 つの戦略の試行

増田真也

KEIO SFC JOURNAL 18 218 - 234 2019年03月

研究論文（学術雑誌）, 単著

Leiter & Maslach(2005)によって開発された「仕事とうまくつき合うための6つの戦略」を用いて、在宅ケアサービス従事者のバーンアウトへの介入を試みた。研究協力者は一般用マスラックバーンアウト測定尺度と仕事との関係テストに、介入の前後で回答した。介入前の回答結果は、報酬や公平性が最大の問題であることを示していたが、協力者は職場のリーダーシップの問題に取り組むための実践プランを作成した。2ヶ月後に、彼のバーンアウトレベルは明らかに低下した。また、裁量権だけでなく、他の領域の業務上の問題も軽減した。

心理尺度の回答カテゴリに関する検討

増田真也

哲学 142 245 - 267 2019年03月

研究論文（大学，研究機関等紀要）, 単著

心理尺度における回答カテゴリ数やラベルなどの要素の違いが、結果に及ぼす影響に関して検討した先行研究をまとめた。また英語圏で作成された尺度と、国内で作成された尺度で、どのような回答カテゴリが設けられているのかについて検討した。例えば、英語尺度では7件法が、日本語尺度では5件法が、特に近年作成されている尺度で多いことが示された。

PICUに子どもが入室した両親の担った役割第3報場のモニタリング

看護研究 52 （ 1 ） 62 - 76 2019年02月

研究論文（その他学術会議資料等）, 共著

PICUに子どもが入室した両親の担った役割第2報医療のモニタリング

看護研究 51 （ 7 ） 676 - 688 2018年12月

研究論文（その他学術会議資料等）, 共著

PICUに子どもが入室した両親の担った役割第1報研究の概要

看護研究 51 （ 6 ） 582 - 588 2018年10月

研究論文（その他学術会議資料等）, 共著

社会調査での回答行動に対する実験的アプローチ

増田真也

基礎心理学研究 36 （ 2 ） 230 - 235 2018年03月

研究論文（学術雑誌）, 単著, 査読有り

調査は多用というよりは濫用されており，その知見に対して疑義が突きつけられるようになってきた。あてになる調査の実施が難しい理由の1つに，社会調査の回答にしばしば反応バイアスが見られることがある。本研究では、反応バイアスの生起に関してなされた実験研究を取り上げ、基礎心理学がこうした問題に対してどのような貢献ができるのかについて論じた。

多くの項目に回答することによる中間選択の増加

増田真也・坂上貴之，北岡和代

行動計量学 44 （ 2 ） 117 - 128 2017年09月

研究論文（学術雑誌）, 共著, 査読有り

多くの項目が設けられた調査票に回答することで、回答にどのような変化が生じるのかを検討した。まず研究1で、ランダムな設問順を含む異なる複数の回答フォームを設けて検討したところ、項目の内容や配置の仕方にかかわらず、尺度の後半で中間選択が増加した。研究2では、心理尺度の項目を半数ずつ、見かけ上2つに分割した場合に、中間選択数に変化が見られるかどうかを検討した。結果は尺度を分割することで、後半に配置された項目での中間回答数は一時的に低下するか、増加傾向が抑えられた。しかしその効果は非常に小さいか、あってもすぐに消失し、その後中間選択数が増加していった。

How does response bias emerge in lengthy sequential preference judgments?

Masahiro Morii1, Takayuki Sakagami, Shinya Masuda, Shigetaka Okubo, Yuki Tamari

Behaviormetrika 44 （ 2 ） 575 - 591 2017年09月

研究論文（学術雑誌）, 共著, 査読有り

Internet surveys are currently used in many academic and marketing research ﬁelds. However, the results for these surveys occasionally show traces of response bias. In our study, we analyzed how response bias appears in lengthy
preference judgments. 1042 respondents participated in lengthy sequential preference judgments. Three stimuli series were used: scene pictures, Attneave nonsense shapes, and point-symmetric ﬁgures. One hundred stimuli were selected for each series and individually displayed on a computer screen, with presentation order randomized for each respondent. Respondents were then asked to rate their degree of preference for each stimulus. Mean preference scores increased over the ﬁrst 10–20 trials, then, gradually decreased from the middle to the last trial. Furthermore, participants tended to produce the maximum and minimum score during early trials. These results demonstrated that response bias can be a function of presentation order.

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Respondents with low motivation tend to choose middle category: Survey questions on happiness in Japan

Shinya Masuda, Takayuki Sakagami, Hideaki Kawabata, Nobuhiko Kijima, Takahiro Hoshino

Behaviormetrika 44 （ 2 ） 593 - 605 2017年06月

研究論文（学術雑誌）, 共著, 査読有り

Some studies have shown low proportions of Japanese people rating their lives as happy. However, most surveys in Japan revealed that response distributions for subjective well-being items indicated excessive blips in middle categories. In this study, participants responded to four items that were designed to detect careless or unmotivated respondents; these items instructed respondents to choose a certain response category. Of the study’s respondents, about 40% failed to follow instructions for at least one of the four items. Besides, they often chose middle categories for well-being items. When those who did not follow instructions were excluded from the complete sample, middle categories showed low or no blips, and the proportion of respondents with high rating scores increased. Thus, this study suggested that one reason for reportedly low proportions of happy people in Japan was respondents who were not diligent in reading items.

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回答指示の非遵守と反応バイアスの関連

増田真也, 坂上貴之, 北岡和代, 佐々木恵

心理学研究 87 （ 4 ） 354 - 363 2016年10月

研究論文（学術雑誌）, 共著, 査読有り

質問票への回答において，不真面目であったり，不注意であったりするような参加者がいる。そのような参加者を見つけ出すために，特定の回答カテゴリを選ぶよう指示する3つの項目を調査票に含めた。1000名の看護師がWeb調査でこの調査票に回答した。このうち，120名は少なくとも1つの項目の指示に従わなかった(非遵守者)。非遵守者の回答を分析したところ，(a)同一回答や中間選択が多く，(b)逆転項目と通常項目の相関が低いか正であって，逆転項目を含めた尺度の内部一貫性が低い傾向があった。最後に(c)非遵守者の平均値は，逆転項目が含まれるかどうかにかかわらず，尺度の中心値に近かった。逆転項目が含まれると，内部一貫性が低くなることの１つの理由は，逆転項目の回答でミスをすることがあるためとされている。しかしながら本研究の結果は，非遵守者が通常項目でもまじめに回答をしていないことを示しており，尺度から逆転項目を除くだけで正しい結果が得られるわけではないことを示している。

Classification of burnout according to the Maslach Burnout Inventory-General Survey: Fie classifications according to the exhaustion+1 criterion

北岡和代・増田真也

看護実践学会誌 28 （ 2 ） 5 - 15 2016年03月

研究論文（学術雑誌）, 共著, 査読有り

The Maslach Burnout Inventory (MBI) is the golden standard for the assessment of burnout. But,the MBI comprises three subscales(exhaustion,cynicism,professional efficacy), so interpretation can be difficult. There is no generally accepted classification of burnout. We aimed at classifying scores on the MBI-General Survey according to the exhaustion+1 criterion and applying neural test theory to the classification of results. We obtained data from a mental health examination we had performed in 2008 targeting on 1553 employees of a computer industry firm. The valid data for 1042 employees (669 men,373women) were used in the present analysis. The results suggested five classifications. Those meeting the exhaustion+1 criterion (a high score for exhaustion and a high score for cynicism, or a low score for professional efficacy) were judged as experiencing burnout, and those who additionally have both a high score for cynicism and a low score for professional efficacy were considered as experiencing severe burnout. Those with only a high exhaustion score were simply classified as being very exhausted. We also suggested increased attention those without exhaustion but with high cynicism scores as they were at risk of depression. Those falling under none of the above were considered healthy.

アサーション・トレーニングがアサーションの向上と自尊感情ならびにバーンアウト緩和に及ぼす効果―新人看護師研修における研修効果を中心に―

上野徳美・山本義史・増田真也・大戸朋子

大分大学高等教育開発センター紀要（ 8 ） 1 - 16 2016年03月

研究論文（大学，研究機関等紀要）, 共著

本研究は、卒後の新人研修において実施されたアサーション・トレーニングが新人看護師のアサーティブな態度やスキルすなわちアサーションの向上と、自尊感情に及ぼす効果を検証するとともに、アサーティブな態度やアサーションスキルが入職して早期に見られるバーンアウトや抑うつ、離職意図の軽減に及ぼす効果などを3つの研究によって明らかにした。
その結果、本研究で実施したアサーション・トレーニングのプログラムは、新人看護師のアサーション・マインドすなわちアサーティブな態度・信念とアサーティブな行動・技能すなわちアサーションスキルの両方を向上させうることが示された。また、アサーション・トレーニングはアサーションの向上とともに、自尊感情も高める効果を有していた。さらに、アサーティブな態度・信念は入職早期の個人的達成感の向上や抑うつの軽減に寄与していた。
これらの結果について考察を加えるとともに、新人看護師など対人援助職の卒後教育と新人研修のプログラムや心理教育のあり方について提案を行った。

「日本版Areas of Worklife Survey (AWS)-2011年版：個人と職場環境6つのミスマッチ診断」の妥当性について

北岡和代、増田真也、佐々木恵、長田恭子、森岡広美、川村みどり、中本明世、川口めぐみ、坂上章、竹澤翔

看護実践学会誌 29 （ 1 ） 19 - 25 2016年

研究論文（学術雑誌）, 共著, 査読有り

日本版AWS-2011年版：個人と職場環境6つのミスマッチ診断を作成し、信頼性と妥当性について検討した。調査対象者は看護師878名。日本版AWS-2000年版に引き続き、原版と同じ6因子構造を認めることができたが、各因子に属する28項目のうち、1項目については日本版においては必ずしも用いる必要のない項目であることが示唆された。また、逆転項目については検討すべき課題が残った。下位尺度の内的整合性はすべて.75以上で確保されていた。さらに、基準関連妥当性も認められたことから、AWS-2011年版も実用性があると考えられた。

日本版Areas of Worklife Survey (AWS) -個人と職場環境6つのミスマッチ診断-

北岡和代, 増田真也, 森河裕子, 中川秀昭

経営行動科学 28 （ 1 ） 53 - 63 2015年04月

研究論文（学術雑誌）, 共著, 査読有り

仕事における6つのミスマッチ領域を測定するAreas of Worklife Survey (AWS)の翻訳版を作成し，信頼性と妥当性を検討した。確認的因子分析では6因子モデルが支持されたが，適合度は十分とは言い切れず，今後検討を重ねていく課題が2つ認められた。AWS日本語翻訳版の6つの下位尺度のCronbachのα係数は0.66－0.88であった。AWS日本語翻訳版はMBI-GS日本版の3つの下位尺度と仕事の負担－職務効力感の間を除いて，全て有意な相関が認められ，基準関連妥当性が確認できた。以上のことから，AWSの日本語翻訳版は使用に耐えうると考えられた。

調査の回答における中間選択-原因、影響とその対策-

増田真也・坂上貴之

心理学評論（心理学評論刊行会） 57 （ 4 ） 472 - 494 2015年03月

研究論文（学術雑誌）, 共著, 査読有り

態度や意見に関する調査項目に回答する際に、中間の回答選択肢がよく選ばれることが広く知られている。こうした中間回答は、よく見られる反応バイアスの1つとみなされてきた。先行研究のレビューから、中間選択は以下の2つの理由、(1)真の中立的な回答、 (2)特に無知、非決定、無意見であることから生じることが示唆された。もし回答者が後者の理由で中間カテゴリを選ぶのであれば、研究成果の妥当性は疑われることになる。我々は中間回答を増やしたり、減らしたりする条件について、特に質問項目の難しさや曖昧性の点から検討した。我々は、中間カテゴリが設けられるべきかどうか、について検討した。また項目や回答形式の明晰性を向上させることで、中間選択を抑制する方法について論じた。

働く人々のバーンアウトと職場環境に関する最近の研究成果

北岡和代・増田真也・森河裕子・中川秀昭

産業ストレス研究 22 113 - 118 2015年03月

研究論文（学術雑誌）, 共著

MBIはバーンアウト測定において最も用いられているが、研究者間でコンセンサスが得られたバーンアウトの判定基準はない。我々はこれまでに提唱されている判定基準を踏まえた上で，臨床的にも理論的にも妥当と考えられるバーンアウトの判定基準の作成を行った。ニューラルテスト理論（NTT）を用いて検討したところ、3つの下位尺度の得点の組み合わせで5つのグループに分類することが妥当と思われた。この基準を用いて、バーンアウトが身体健康におよぼす影響について調べたところ、‘重度バーンアウト’群に属していた社員は，5年後の身体健康指標が最も悪かった。

日本の精神保健看護師のバーンアウト率について；他職業集団および他国精神保険看護師集団との比較

北岡和代・増田真也・大西香代子・中原純・竹澤翔・森河裕子・中川秀昭・西村邦宏・中村文明・飯原弘二

北陸公衆衛生学雑誌 42 69 - 75 2015年

研究論文（学術雑誌）, 共著, 査読有り

Academic report on burnout among Japanese nurses

Kazuyo Kitaoka, Shinya Masuda

Japan Journal of Nursing Science 10 （ 2 ） 273 - 279 2013年

研究論文（学術雑誌）, 共著, 査読有り

AIM:
Japanese nurses have increasingly experienced "burnout" in the past several years. Studies on Japanese nurses are required in order to explore how to prevent nursing burnout. The objectives of this report were to: (i) introduce the concept, definition, and measurement of burnout; (ii) look at an overview of the prevalence, possible causes, and consequences of burnout among Japanese nurses; and (iii) explore how to prevent burnout among nurses.
METHODS:
The authors and co-researchers have been studying burnout among Japanese workers for more than 15 years. Therefore, previously performed studies were reviewed and summarized.
RESULTS:
In Japan, approximately 36% of human services professionals, such as nurses, were burned out compared to 18% of civil servants, and 12% of company employees. It was quite obvious that nurses are prone to burnout. The possible causes and consequences of burnout among Japanese nurses were reviewed. Excessive workloads and interpersonal conflict in the workplace were possible causes of burnout among Japanese nurses. The consequences of nurse burnout are potentially very serious, including medical accidents/errors. Issues to prevent nursing burnout were then reviewed. Enhancement of cognitive coping skills for female nurses and problem-solving skills for male nurses could contribute to prevention of burnout in nurses.
CONCLUSION:
The authors' previous study revealed that the new model of the organizational context of burnout developed by Leiter and Maslach could be applied to Japanese. Further examination is needed. This report supports the call to scale up burnout prevention strategy for Japanese nurses.

心理尺度における項目の方向性とグループ化の影響

増田真也・北岡和代・荻野佳代子

健康心理学研究 25 （ 1 ） 31 - 41 2012年08月

研究論文（学術雑誌）, 共著, 査読有り

本論文はポジティブな表現からなる項目とネガティブな表現からなる項目を混在させた尺度を使用するときに、研究者がしばしば遭遇する問題を取りあげた。研究1では、2つのフォームの自尊感情尺度が用いられた。一つは、公開されているのと同じ順序で10の項目が並べられた（通常）。もう一つはポジティブな項目を先に、ネガティブな項目を後に配置した(グループ化)。すると、グループ化したポジティブ項目の得点は通常の配置のときよりも高くなった。研究2では、通常のマスラックバーンアウト質問票（一般調査用）において、職務効力感はポジティブな表現からなる項目で測定されているが、本研究ではネガティブな表現からなる項目を含めた。478人の会社員が3つのフォーマット（通常、ネガティブ表現、グループ化）のうちの1つに回答した。その結果、ネガティブな表現にしたり、グループ化したときの方が、通常と比べて、職務効力感が(1)バーンアウトの他の2要素と強い関連があり、(2)合計得点が高くなり、(3)中間カテゴリが選ばれなかった。

バーンアウト測定尺度Maslach Burnout Inventory-General Survey (MBI-GS)の概要と日本版について

北岡和代・増田真也・荻野佳代子・中川秀昭

北陸公衆衛生学会誌 37 （ 2 ） 34 - 40 2011年03月

研究論文（学術雑誌）, 共著, 査読有り

曖昧な情報と制御幻想が割合の推定に及ぼす影響

増田真也

感性工学 9 （ 4 ） 232 - 240 2010年09月

研究論文（学術雑誌）, 単著, 査読有り

確率が明確ではないような曖昧状況は、推測の自信を低下させることから避けられるとされる。しかしながら、確率が非常に低いような状況ではむしろ好まれることも知られている。本研究では、参加者が複数事象の生起の有無を実際に体験した上で、ある事象が生起した割合の推定を求める2種類の実験を行った。このとき、制御幻想を導くとされる手続きへの関与が可能であると、そうした手続きが無く、自動的に表示させたときよりも推定の自信が増大した。しかしながら、こうした操作は推測値の高低には影響しなかった。この結果は、従来一括りにされてきた制御幻想という現象が、少なくとも２つの異なる現象からなることを示している。

パーキンソン病患者の在宅療養生活と介護サービス利用についての現状調査

藤井千枝子・増田真也

日本公衆衛生雑誌 54 （ 5 ） 338 - 347 2007年05月

研究論文（学術雑誌）, 共著, 査読有り

曖昧性と制御幻想が選好に及ぼす影響

増田真也

慶應義塾大学大学院社会学研究科博士学位申請論文(第4094号) 2007年02月

学位論文（博士）, 単著

曖昧性忌避をはじめとする、曖昧性下での判断や意思決定に関する研究と、ギャンブル行動などで見られる制御幻想は、これまでまったく異なる研究領域とされてきた。本論文ではまず、それぞれの研究領域で取り上げられてきた要因や実験方法を整理した。そして、曖昧性と制御幻想が、選好において反対方向の影響を及ぼすものの、判断や意思決定の同じ側面から捉えることができることを、9つの実験を通じて明らかにした。

日本版MBI-GSの妥当性の検討

北岡和代・荻野佳代子・増田真也

心理学研究 75 （ 5 ） 415 - 419 2004年

研究論文（学術雑誌）, 共著, 査読有り

施設介護者のパーソナリティ、バーンアウトと業務評価の関係

増田真也・外島裕・藤野信行

産業・組織心理学研究 17 （ 1 ） 3 - 14 2003年09月

研究論文（学術雑誌）, 共著, 査読有り

制御幻想とは何か？－実験操作と測定方法の検討－

増田真也・坂上貴之・広田すみれ著

心理学評論 45 125 - 140 2002年12月

研究論文（学術雑誌）, 共著, 査読有り

Langerが提唱した制御幻想については、過去に多くの研究がなされてきたが、ICが一体何であるかについては明確ではない。我々は制御幻想を扱った実験を検討し、ほとんどの研究が制御幻想の仮説を支持する結果を得たことを見いだした。しかし何を独立変数とし、何を従属変数とするかが研究ごとに異なっているため、先行研究の結果について再検討する必要がある。我々はICを引き起こす要因を新しい観点から分類し直すことを提案した。これに加えて、制御幻想の2つの典型的な測定指標が2次確率分布の観点から区別できる可能性があることを示唆した。

選択の機会が曖昧性忌避に与える影響－異なる種類の曖昧性での検討－

増田真也・坂上貴之・広田すみれ

心理学研究第73巻 34 - 41 2002年04月

共著, 査読有り

曖昧性忌避を引き起こしたり，消滅させたりする条件について検討するために、明確な賭けと曖昧な賭けの間での選択を求める一連の実験を行った。結果は明確な賭けが常に好まれるわけでなく、曖昧性忌避を示す被験者の割合は曖昧性のタイプによって異なることが示された。さらに、曖昧性忌避は被験者が課題を選択することが可能なときには一貫して減少した。こうした結果は、2次確率分布の形態と制御幻想の観点から解釈された。（共同研究につき、本人担当部分抽出不可能)

いじめ傍観者の定着過程に関する研究

松本敬介・増田真也・大原利江

茨城大学教育実践研究（ 20 ） 83 - 96 2001年12月

共著

いじめの発生と持続においては、加害者と被害者の関係だけでなく、多数を占める周囲の傍観者の存在の影響が大きいことが指摘されている。本研究では、小中学生を対象として、どのような場面でいじめの傍観者となり、そのことについて自らを納得させるような理由付けをしているかについて検討した。（共同研究につき、本人担当部分抽出不可能）

茨城県内の教育相談援助機関の活動と問題点に関する調査研究

増田真也・大原利江

茨城大学教育実践研究（ 20 ） 13 - 21 2001年12月

共著

発達社会適応のシュミレーションモデル

大原利江・増田真也

茨城大学教育学部紀要（人文・社会科学・芸術）（ 50 ） 349 - 362 2001年03月

共著

個性に応じた教育環境を提供するためには、まずこれらの交互作用についての知見が必要である。しかしこうした研究は費用と時間がかかるため、なかなか実現しない。そこで行動に関する仮想モデルを作成し、コンピュータによるシミュレーションによって、効果の高い教育方法に関する変数の検討を試みた。（共同研究につき、本人担当部分抽出不可能）

自己効力と時間的展望が職業不決断に与える影響

菊池由美子・増田真也

茨城大学教育実践研究（ 19 ） 259 - 272 2000年11月

共著

対人援助職の適性に関する研究（１）

増田真也・外島裕・藤野信行・小川正男

茨城大学教育学部紀要（人文・社会科学・芸術）（ 49 ） 215 - 228 2000年03月

共著

増大する対人援助職者の適切な採用、配置、教育のために、対人援助職者に適切なパーソナリティ特性を明らかにし、それを測定するための尺度の開発を試みた。まず第１研究で、新たに作成した118項目の尺度の適否を確認するために、1989名の学生から得られたデータを分析した。第２研究では、作成された新尺度と既存尺度との関連について確認した。（共同研究につき、本人担当部分抽出不可能)

保護者を要因とする教師のストレスに関する研究

照井康幸・増田真也

茨城大学教育実践研究（ 18 ） 29 - 41 1999年10月

共著

教師のストレスの原因となる保護者要因を明確にするために、養護学校小学校教師計175名に質問紙調査を行った。結果は、子どもの教育の役割について、ほとんどの項目で教師と保護者との考え方にズレがあることが示されると同時に、このズレが大きいほど、教師は役割葛藤を感じるという傾向がみられた。また、保護者の自己中心的・家族エゴ的な行動・態度をよく経験している教師は、自分の役割を越えると考えられる期待を感じており、情緒的消耗感の経験が高かった。（共同研究につき、本人担当部分抽出不可能)

バーンアウト研究の現状と課題－Maslach Burnout Inventoryの尺度としての問題点－

増田真也

コミュニティ心理学研究 3 21-32 1999年09月

単著, 査読有り

曖昧さに対する耐性が心理的ストレスの評価過程に及ぼす影響

増田真也

茨城大学教育学部紀要（人文・社会科学・芸術）（ 47 ） 151 - 163 1998年03月

単著

多くの研究で、刺激の曖昧さがストレスを引き起こすことが示されている。本研究では、曖昧さ対する耐性の個人差が心理的ストレスの評価プロセスにどのように影響を及ぼすのかを調べた。その結果、曖昧さ耐性は刺激が脅威かどうかについての一次的評価と関連し、その事件に対処できるかどうかについての二次的評価とは無関係であることが示された。

高齢者の意思決定－選択からの逃避

増田真也・坂上貴之・広田すみれ

心理学評論 40 457 - 465 1998年02月

研究論文（学術雑誌）, 共著, 査読有り

一般に高齢者は、若齢者と比べて保守的で用心深いといわれる。しかしながらこうした結論を下した先行研究は、方法が不備であったり、異なる２つの行動傾向を混同していた。本研究では、高齢者の用心深さが、選択肢についての選択ではなく、むしろ選択場面に対する態度と関係することを論じ、高齢者の特徴は不確実な選択場面自体に対する回避傾向であることを明らかにした。またこうした議論から、メタ選択という概念を意思決定研究に取り入れることの有用性について提案した。(共同研究につき、本人担当部分抽出不可能)

日本語版Maslach Burnout Inventoryの妥当性の検討

増田真也

健康心理学研究 10 43 - 52 1997年12月

単著, 査読有り

ホームヘルパーの業務ストレスとバーンアウト

増田真也

介護福祉学 4 30 - 42 1997年09月

単著, 査読有り

ホームヘルパーのサービス行動の低下の原因の一つは、バーンアウト(燃えつき)現象にある。本研究では燃えつきの原因となるストレス要因を４種類同定し、それぞれについて有効な緩和要因を明らかにした。例えば、業務遂行能力に自信をもっているヘルパーには、コーディネーターや主任が業務について十分理解していないことによって生じるストレスに対して、業務の自律性を高くすることがバーンアウトに有効であることが示された。

福祉現場での実習学生に対する指導内容と実習の効果の関係に関する研究

加瀬裕子・増田真也

東京都専修学校各種学校協会平成7年度研究紀要 32 259 - 265 1996年03月

共著

実習効果とスーパービジョンに関する計量的研究

加瀬裕子・宮本節子・蒲生俊宏・増田真也

社会事業研究所年報 31 107 - 118 1996年03月

共著

在宅福祉サービス専門職におけるバーンアウトの形成要因に関する研究〜業務の曖昧さを中心とした因果分析

増田真也

健康心理学研究 8 20 - 29 1995年12月

単著, 査読有り

原因帰属とセルフエスティームに関する研究

増田真也

社会心理学研究 10 56 - 63 1994年11月

単著, 査読有り

抑うつの原因帰属モデルに関する研究－生活事件と帰属スタイルの交互作用について－

増田真也

慶應義塾大学大学院社会学研究科紀要 38 51 - 57 1993年03月

研究論文（大学，研究機関等紀要）, 単著

抑うつ傾向に対する生活事件と原因帰属の影響

増田真也

慶應義塾大学大学院社会学研究科修士学位申請論文 1992年03月

学位論文（修士）, 単著

抑うつの発生メカニズムに関する学習性無力感の改訂モデルに関する内外の100以上の文献をレビューし、問題点を検証するための、調査研究を行った。その結果、ストレッサーとしては、①課題達成に関する出来事よりも、対人関係に関する事件の方が、抑うつを引き起こしやすいこと、②原因帰属のスタイルが抑うつの原因となりうること、しかしながら、③事件とスタイルの交互作用の影響は見られないこと、が明らかにされた。 [学位（修士）論文]

道路公害による心理的ストレスに関する研究

増田真也・高山緑

慶應義塾大学大学院社会学研究科紀要 32 39 - 43 1991年12月

研究論文（大学，研究機関等紀要）, 共著

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増田 真也

論文 - 増田 真也

増田　真也

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