慶應義塾研究者情報データベース

経歴 【 表示 ／ 非表示 】

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• 2015年04月

  -

  2016年03月

  一橋大学, 商学研究科, 特任講師

• 2016年04月

  -

  2019年11月

  九州大学, 大学院経済学研究院, 講師

• 2019年12月

  -

  2023年03月

  九州大学, 大学院経済学研究院, 准教授

• 2023年04月

  -

  2025年03月

  慶應義塾大学, 商学部, 准教授

• 2025年04月

  -

  継続中

  慶應義塾大学, 商学部, 教授

学歴 【 表示 ／ 非表示 】

学歴 【 表示 ／ 非表示 】

• 2006年04月

  -

  2010年03月

  慶應義塾大学, 商学部

• 2010年04月

  -

  2012年03月

  一橋大学, 商学研究科（修士課程）

• 2012年04月

  -

  2015年03月

  一橋大学, 商学研究科（博士課程）

研究分野 【 表示 ／ 非表示 】

研究分野 【 表示 ／ 非表示 】

• 人文・社会 / 経営学

研究キーワード 【 表示 ／ 非表示 】

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• コーポレート・ガバナンス

• 経営戦略

• ビジネスと社会

著書 【 表示 ／ 非表示 】

著書 【 表示 ／ 非表示 】

• 経営戦略がわかる（日経文庫）

  内田大輔, 日本経済新聞出版, 2025年10月

• はじめよう！ 経営学入門

  軽部大, 古瀬公博, 内田 大輔, 有斐閣, 2025年04月

論文 【 表示 ／ 非表示 】

論文 【 表示 ／ 非表示 】

• ビジネス・ケース ヘラルボニー：違いを価値に

  軽部 大, 内田大輔, 山田仁一郎

  一橋ビジネスレビュー 73 （ 3 ） 118 - 133 2025年12月

• The Differential Effect of Regulatory Signals on Shareholder Dissent: The Case of Shareholder Voting in Director Elections

  Uchida D., Yoshikawa T.

  Corporate Governance an International Review 33 （ 5 ） 1107 - 1125 2025年09月

  査読有り,  ISSN  09648410

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  Research Question/Issue: In the Japanese context of shareholder voting in director elections, this study examines how regulatory signals differently influence shareholder dissent depending on their resource dependence relationship with regulatory bodies. Research Findings/Insights: We find that the effect of a regulatory change in the disclosure of voting records on shareholder dissent is strengthened as shareholdings by domestic institutional investors increase, while it is mitigated as shareholdings by foreign institutional investors increase. Moreover, we find that this effect is pronounced under conditions where directors seemingly fail to fulfill or to qualify for their role. Theoretical/Academic Implications: This study develops a resource dependence perspective of shareholder dissent and argues that shareholder dissent can be shaped by regulatory signals from regulatory bodies who provide them with legitimacy. This study enriches the existing insights on corporate governance role of institutional investors by focusing on their resource dependence on regulatory bodies. Practitioner/Policy Implications: This study sheds light on the dynamic nature of shareholder behavior and suggests that shareholder preferences are not only heterogeneous but also mutable over time in response to regulatory signals. This implies that managers need to pay attention not only to current shareholder preferences but also to future anticipated shareholder preferences to successfully manage their relationships with shareholders.

  • Access to Document (DOI)

• メンタル不調からワークとライフの関係を再考する

  軽部大, 内田大輔, 藤田康男

  一橋ビジネスレビュー 73 （ 2 ） 6 - 19 2025年09月

• 日本企業における社外取締役の普及：株主の議決権行使の役割

  内田大輔

  組織科学 59 （ 1 ） 65 - 80 2025年09月

  筆頭著者, 最終著者, 責任著者, 査読有り

  • Access to Document (DOI)

• Female CHRO appointments: A crack in the glass ceiling?

  Yoshikawa T., Uchida D., Smith R.R.

  Leadership Quarterly 35 （ 4 ）  2024年08月

  ISSN  10489843

  　概要を見る

  Executive succession in conjunction with a gender shift is a key factor for enhancing gender diversity in senior management positions. Although an extensive strategic leadership literature has examined CEO turnover and succession, research is lacking on the succession of top management team (TMT) members or non-CEO executives at the individual level. By focusing on a specific executive position—the chief human resources officer (CHRO)—this study examines how executive succession in conjunction with a gender shift occurs. Although women are underrepresented in TMTs, we observe an increase in the number of women appointed to the role of CHRO. By utilizing social role and social categorization theories, we describe the dynamics of the gender shift in the CHRO position. We find that CHRO succession with a gender shift is not prevalent and that male-to-male or female-to-female successions are more common. However, our results suggest that CEOs’ board positions in a firm with a female CHRO and the industry-level diffusion of female CHROs tend to be negatively associated with male-to-male CHRO successions. Our results highlight how such factors may mitigate the effect of social role perceptions.

  • Access to Document (DOI)

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KOARA（リポジトリ）収録論文等 【 表示 ／ 非表示 】

KOARA（リポジトリ）収録論文等 【 表示 ／ 非表示 】

• コーポレート・ガバナンス改革の潮流 : 2つのコードを通じた規制

  内田, 大輔

  三田商学研究 （慶應義塾大学出版会）  67 （ 3 ） 89 - 108 2024年08月

  ISSN  0544571X

研究発表 【 表示 ／ 非表示 】

研究発表 【 表示 ／ 非表示 】

• How Does Director Gender Affect Shareholders’ Evaluation of Multiboard Director Nominees?

  Toru Yoshikawa, Daisuke Uchida, Asli Colpan

  Academy of Management Annual Meeting, 

  2025年07月

  , 

  口頭発表（一般）

• The Role of Gender and Foreign Ownership in the Advancement of Managers to the Executive Level

  Sachiko Yamao, Toru Yoshikawa, Daisuke Uchida

  Academy of Management Annual Meetings, 

  2025年07月

  , 

  ポスター発表

• A Signaling Perspective of Female Director Recruitment: How Do Female Directors Acquire an Additional Board Appointment?

  Daisuke Uchida, Toru Yoshikawa

  Annual International Corporate Governance Society Conference, 

  2024年11月

  , 

  口頭発表（一般）

• The Impact of CHROs on Corporate Social Performance: Does Gender Make a Difference?

  Toru Yoshikawa, Ignacio Requejo, Richard Smith, Daisuke Uchida

  Academy of Management Annual Meeting, 

  2024年08月

  , 

  口頭発表（一般）

• ジェンダー規範に対する企業の脱連結行動－日本企業における女性取締役と女性管理職に関する実証分析－

  太田恭輔, 軽部大, 内田大輔

  組織学会研究発表大会, 

  2024年06月

  , 

  口頭発表（一般）

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競争的研究費の研究課題 【 表示 ／ 非表示 】

競争的研究費の研究課題 【 表示 ／ 非表示 】

• 取締役会のジェンダー多様性：女性取締役の選任に関する実証分析

  2025年04月

  -

  2029年03月

  日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 内田 大輔, 基盤研究(C), 補助金,  研究代表者

• 新規事業の信用創造と資源動員メカニズムの体系的解明

  2022年

  -

  2025年

  日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 軽部 大, 内田 大輔, 米倉 誠一郎, 基盤研究(B), 研究分担者

• 株主の異質性と制度環境の変容：株主による議決権行使に関する実証研究

  2020年04月

  -

  2024年03月

  日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 内田 大輔, 若手研究, 補助金,  研究代表者

  　研究概要を見る

  本研究は、株主を取り巻く制度環境が変容する中、株主の企業に対する働きかけがどのように変化するかを解明することにその目的がある。コーポレート・ガバナンス研究において、所有者である株主が企業行動に与える影響は中心的な課題の一つであり、これまで国内外において様々な研究が蓄積されてきた。それら既存研究の多くでは、しばしば一括りにまとめられてきた株主はそれぞれ、異なる選好を有しており、異なる行動を企業に求めて働きかけることを明らかにしてきた。しかしながら、そのような株主による異質的な働きかけが、経時的にどのように変化するかに関する研究は相対的に少なく、さらなる知見の蓄積が必要とされている。このような既存研究の間隙を埋めるべく企図される本研究では具体的に、スチュワードシップ・コードの導入という、日本のコーポレート・ガバナンスにおいて近年最も関心を集める制度環境の変容の一つに注目することで、どのように制度環境の変容が株主による企業への働きかけに変化をもたらすかを解明し、コーポレート・ガバナンス研究に貢献することを目指す。
  研究実施の2年目となる2021年度は、2020年度に構築した大規模データベースに基づく統計的実証分析を実施し、暫定的な知見を獲得した。その成果の一部は、経営学分野の国際的な主要学会のひとつである『Academy of Management』の年次大会（2021年8月、バーチャル）で報告され、本大会における上位10%の論文報告のみに与えられるBest Paperに選出されている。加えて、本研究で構築した大規模データベースを用いてはいないが、本研究の理論的関心に基づいて執筆された論文は、経営学分野の国際的な主要雑誌である『Strategic Organization』への公刊が決まっている。

• 新カテゴリの創造と制度化：新興企業正当化過程の理論・実証研究

  2018年

  -

  2020年

  日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 軽部 大, 内田 大輔, 特別推進研究, 研究分担者

  　研究概要を見る

  日本の新規創業企業1266社と中国の新規創業企業1113社の創業からIPOに至るプロセスを検討する研究データベース構築し、創業とその後の社会的受容を通じた正当性確立メカニズムを実証的に検討した。
  主たる発見事実は、（1）創業企業に対する資源提供・信用供与の両面で既存企業が果たす役割は小さくないものの、（2）既存企業との関係性は当該企業の成長資産にも負債ともなり得ること、（3）アクセラレータープログラムとして知られるスタートアップ支援プログラムの効果は支援対象企業の成長初期段階において顕著であること、（4）社会的課題の市場課題への転換が新規カテゴリ創造を伴う市場開拓の契機となっていること、である。

• 日本企業の取締役選任における株主の役割：議決権行使結果を用いたマルチレベル分析

  2017年

  -

  2019年

  日本学術振興会, 科学研究費助成事業, 内田 大輔, 若手研究(B), 研究代表者

  　研究概要を見る

  本研究は，株主による企業への関与として，最も基本的であるが重要な手段の一つと考えられる株主の取締役選任議案への議決権行使を実証的に分析することをその目的とする．本研究を通じた主たる発見事実は，以下の三点にまとめることができる．第一に，日本企業の取締役選任において，株主はエージェンシー理論の基本原則に沿って議決権を行使している．第二に，このようなエージェンシー理論の基本原則に沿った議決権行使は，株主が直面する制度環境の変容に伴い変化し得る．第三に，制度環境の変容が株主に与える影響は株主の属性ごとに異なる．

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受賞 【 表示 ／ 非表示 】

受賞 【 表示 ／ 非表示 】

• 労働関係論文優秀賞

  内田大輔, 浦川邦夫, 虞尤楠, 2023年12月, 労働政策研究・研修機構

• 日本経営学会賞（論文部門）

  内田大輔, 芦澤美智子, 軽部大, 2023年09月, 日本経営学会

• Mike Peng Best Paper Award

  Daisuke Uchida, 2022年03月, Asia Pacific Journal of Management

• Award for PhD researchers

  Daisuke Uchida, 2013年02月, Asia-Pacific Researchers in Organization Studies

担当授業科目 【 表示 ／ 非表示 】

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• 専攻演習Ｓ

  2025年度

• 研究演習Ｓ

  2025年度

• 経営学演習

  2025年度

• 研究会Ｑｄ

  2025年度

• 研究会Ｑｃ

  2025年度

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社会活動 【 表示 ／ 非表示 】

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• ビジネス・マネジメント

  実教出版

  2022年01月

学術貢献活動 【 表示 ／ 非表示 】

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• Asian Business & Management

  2021年12月

委員歴 【 表示 ／ 非表示 】

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• 2025年09月

  -

  継続中

  編集委員, 組織学会

• 2017年09月

  -

  2021年08月

  国際委員（幹事）, 組織学会